El presidente de CEOE Ávila, Diego Díez, ha defendido que la aportación de la organización empresarial a la retención de talento en nuestra provincia pasa por “la consolidación de un ecosistema empresarial fuerte y unido y en presentar la continuidad de la empresa familiar como una opción de futuro”.

Díez ha participado este jueves en el acto de presentación de la Estrategia de Talento 2031 de la Junta de Castilla y León, ‘Ávila, talento y oportunidades’, que presidió la directora general de Política Económica y Competitividad de Castilla y León, Rosa Cuesta, y en el que participaron además la Universidad de Salamanca, la Universidad Católica de Ávila, la Fundación Tatiana, la consultora Novadays y representantes de alumnos de Ávila y empresas como Cesvimap.

En este foro, cuyo objetivo es aunar a empresas, universidades y administraciones para vincular y fidelizar el talento en Castilla y León, el presidente de los empresarios ha defendido que la oportunidad de desarrollar la carrera profesional y el proyecto de vida en Ávila sea una realidad, cuando los datos señalan que 6.000 jóvenes abulenses de entre 18 y 35 años se han marchado de Ávila.

Díez también ha recalcado que la paradoja del mercado laboral de nuestro país: vacantes sin cubrir y paro. Agroalimentación, energías renovables y automoción son ejes de desarrollo empresarial que además recoge el #PTF, pero no podemos perder de vista que el 70% de nuestras empresas y trabajadores son del sector servicios, lo que supone un importe nicho de oportunidades.

En este sentido, Diego Díez ha alertado de la carencia de personal en oficios y en hostelería, y la alta demanda y escasa oferta de trabajadores como conductores de transporte de mercancías y de pasajeros, electricistas, fontaneros, camareros o personal de cocina, así como la divergencia entre la formación y vocación de estudio de los alumnos y la demanda real del mercado laboral.

 Las universidades han llamado la atención sobre la gran diferencia entre los perfiles que interesan a los alumnos y las salidas profesionales que tienen en función de la demanda de las empresas. Empresas, universidades y administraciones debemos actuar de forma conjunta y estratégica para retener el talento que tenemos.