La Confederación Abulense de Empresarios (CEOE Ávila) lanza una encuesta para evaluar la gestión empresarial de la contratación y fidelización del talento en las empresas de Castilla y León, una acción que se está desarrollando de forma simultánea en las nueve provincias de la Comunidad Autónoma. Este nuevo estudio permite conocer la implantación de uno de los ejes del ‘IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027’.
En concreto, esta acción se enmarca en el eje 11 del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027, que aborda la mejora de la competitividad empresarial a través del capital humano, con el desarrollo profesional y personal del talento incitando el desarrollo de capacidades, cualificación profesional y formación a lo largo de la vida.
Esta breve encuesta, que puede completarse ya online, ha sido diseñada para disponer de datos reales sobre el mercado laboral de la Comunidad desde el punto de vista empresarial, centrándose tanto en las necesidades de plantilla como en las previsiones que dibujan los empresarios para los dos próximos años.
El objetivo es contar con un mapa de las necesidades de contratación y demanda de perfiles laborales de nuestras empresas, detectar necesidades y problemas, fomentar la puesta en marcha de líneas de ayuda específicas y posibilitar el hallazgo de soluciones y de estrategias que impulsen la retención de talento y la mejora de las plantillas.
De esta forma, el cuestionario indaga en las intenciones que tienen las empresas de Ávila de ampliar la plantilla, la identificación de las áreas de negocio en las que han detectado necesidades de nuevas contrataciones durante los próximos dos año o que determinen el origen de la necesidad de acometer nuevas contrataciones, por ejemplo por relevo o sustitución por jubilación, nuevos puestos por expansión de la actividad o empleo estacional.
Previsiones de contratación, perfil de los contratados, criterios de selección de las nuevas contrataciones o dificultades en la contratación, así como necesidades de gestión de personal e implantación del teletrabajo son otros de los aspectos por los que se pregunta a los empresarios que quieran participar voluntariamente en esta encuesta.
Para ello, pueden hacerlo a través del siguiente enlace:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScPbyDt7RAPKsMDTbfNu-lGzAMKSMu-g25WKVP54vfqxx6RGA/viewform
IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial
El ‘IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027’ fija las líneas prioritarias de actuación en materia de política empresarial de la Junta de Castilla y León. Tiene como objetivo fundamental promover la adaptación de nuestra economía y de nuestro tejido productivo al proceso de transformación que se está experimentando a nivel global, basado, fundamentalmente, en la transición ecológica y en la transformación digital.
El objetivo general de este Acuerdo se dirige a avanzar en un cambio en el modelo productivo de Castilla y León hacia la modernización, la digitalización y la transición ecológica, que facilite un crecimiento económico sostenible orientado al logro de empleo seguro, estable y de calidad.
El horizonte temporal de este IV Acuerdo Marco para la ejecución de la política económica que se implementará en la Comunidad de Castilla y León en los próximos años se acomoda al marco financiero plurianual de la Unión Europea para 2021-2027.
